务虚求实 实干争先——林芝经开区管委会召开2025年工作务虚会暨3月份工作例会

为进一步解放思想、凝聚智慧、突破难点、形成合力，近日，市委副秘书长、党工委书记马冰主持召开林芝经济开发区管理委员会2025年工作务虚会暨3月份工作例会，管委会在家班子成员及干部职工参加会议。

会上，首先分别听取各科室2月份工作开展情况及3月份重点工作汇报及相关任务完成情况。马冰书记对各科室工作阶段性成效予以肯定，就工作汇报中的问题作出明确要求和指示，并对下一步月度工作进行安排部署。

根据务虚会要求，经开区党工委班子成员和各科室干部先后立足工作实际和经开区发展现状，深入分析当前面临的新机遇新形势和新任务，深度剖析制约和阻碍经开区进一步建设发展的问题短板，为下一步发展破解难题、打开新局提供意见和建议。

在认真听取发言后，马冰书记对参会人员的发言逐一进行点评，并针对提出的问题和经开区的现状进行深度探讨。

顺势而动、因机而发

以时不我待的精神进一步加强做好高质量发展工作的信心和决心

当前，林芝经开区正面临难得的发展机遇和良好形势：一是“十四五”规划进入收官阶段，“十五五”即将开局，经济稳步回升，各项改革也进入全面突破期，为地方发展创造了有利条件；二是今年是自治区成立60周年，作为重要的历史节点，西藏发展将面临更多更好机遇；三是重大项目的陆续落地也为经开区的招商引资和产业发展带来未曾有的好机遇；四是市委、市政府高度重视经开区发展，为经开区高质量发展提供了有力保障。

有机遇也必然有困难和挑战，问题主要体现在以下几个方面：一是工作协同力度不够，影响整体工作推进效率；二是优惠政策导向不明，影响企业落地信心；三是管理服务有效抓手不足，影响园区运营效率；四是产业聚集效应不明显，尚未形成强大产业链；五是干部专业素养还有短板，影响细化管理水平。

值得关注的是，随着经开区架构的顺利升格以及正在申报的中国开发区审核公告目录顺利推进申报工作正在推进，加之从国家到自治区再到林芝市，各级政策利好集中释放，林芝经济开发区发展迎来黄金窗口期，全力奋进正当其时。

解放思想、创新求变

从五个全面角度进一步谋划好当前及今后的工作

一、管理机制全面优化，构建高效发展新格局

一是进一步优化管理架构；

二是进一步强化协同治理；

三是进一步做优做强平台公司；

四是进一步提升园区管理水平。

二、扩区提质全面启动，拓展产城融合新空间

一是加快编制经开区“十五五”规划；

二是加快解决耕地占补平衡指标事项；

三是有序推进扩区范围基础设施建设工作。

三、招商引资全面突破，培育产业集群新动能

一是大力开展多层次推介活动；

二是全面实施点对点、一对一、小分队上门招商活动；

三是加快落实优惠政策兑现工作；

四是继续探索创新招商引资模式。

四、企业服务全面提升，打造营商环境新高地

一是巩固提升“1+1+N”专项行动成果；

二是开展企业梯度培育行动；

三是打造科技创新孵化平台；

四是探索优化企业服务机制。

五、开放合作全面深化，绘就发展新画卷

一是加快推进“一区多园”发展模式落地见效；

二是持续扩大“朋友圈”，加快对外交流合作；

三是讲好经开区故事，为西藏自治区成立60周年献礼。

实干为要、扎实作风

打造想干、敢干、会干、能干的经开区的高素质人才队伍

一是增强互补性，强化协同配合意识。充分发挥团队优势，推动各部门、各岗位之间的优势互补，形成工作合力，提升整体运作效率。强化互相补位、相互支持的意识，确保关键任务有人盯、重点工作有人抓，共同推动目标实现。

二是提升干部综合素质，强化能力建设。加强业务培训和实践锻炼，提升干部在政策理解、招商引资、企业服务等方面的专业能力，增强干部的执行力和创新能力，确保能够胜任高质量发展的各项要求。

三是实施干部成长计划，优化选人用人机制。坚持“有为者有位，优秀者优先，吃苦者吃香，能干者能上”的用人导向，通过竞岗、考核、实践锻炼等方式，激励干部担当作为，营造公平、公正、充满活力的干部成长环境，推动形成能者上、庸者下的良好氛围。

马冰最后强调，“一分部署九分落实”，管委会全体干部职工要有高度责任心和情感，扎扎实实做好经开区的各项工作，全力以赴，开创经开区高质量发展更大更新的局面。